Контакты
Подробнее
+79801823137

Коллективный договор

Социальная защита работника

Стабильность трудовых отношений

Налоговые преференции работодателю

Рост экономических показателей, как следствие мотивации

Благоприятный климат отношений с органами власти

Работники на предприятиях малого и среднего бизнеса заключившие коллективные договора уже сейчас пользуются социальными гарантиями в вопросах оплаты и охраны труда, оздоровления, образования, отдыха, развивая свою первичную профсоюзную организацию, работники влияют на рост экономических показателей и производственных возможностей

Выгодно работнику

Коллективный договор

Социально-экономические гарантии работников

null
Специалисты профсоюза оказывают полное содействие в разработке проекта коллективного договора, ведение переговоров с работодателем по его заключению, изменению, дополнению и контроль его выполнения

Выгодные условия для работодателя

null
Для собственника заключение коллективного договора позволит закрепить систему мотивации работников в качественном выполнении своих трудовых функций, введения определенных правил и норм, планирования расходов предприятия, оптимизация налоговой нагрузки и прочих преференций

Сертификат доверия работодателю

null
Членство в нашем профсоюзе будет способствовать получению сертификата доверия. Основные преимущества сертификата заключаются в получении конкурентного преимущества и авторитета на профильном рынке. Получение иммунитета над проверками контрольно-надзорных органов на протяжении всего срока действия документа, то есть в течение трех лет

Преимущества коллективного договора

В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Трудовое законодательство содержит прямое предписание о закреплении в таком договоре ряда нормативных положений организации

В процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право на участие в управлении организацией

Коллективный договор позволяет работодателю не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе, так как в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены коллективным договором.

Внимание, статьей 255 налогового кодекса РФ прописано, что расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами

Следовательно, для работодателя наличие заключенного коллективного договора – это возможность осуществления оптимизации налога на прибыль.

Таким образом, в коллективном договоре могут быть предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно в общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. 250, 255, 270 НК РФ).

Важным моментом является включение в коллективный договор условий об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Наличие этого условия позволит работникам в лице своих представителей контролировать соблюдение своих пенсионных прав

Заключение коллективного договора позволяет закрепить систему мотивации работников в качественном выполнении своих трудовых функций, введения определенных правил и норм; планирования расходов предприятия; а также предоставить меры социальной и материальной поддержки.

Обращаем внимание, что для заключения коллективного договора достаточно проявить инициативу одной из сторон и направить письменное уведомление о начале переговоров между работодателем и работниками.

Убедительно просим работников предприятий и индивидуальных предпринимателей, где нет коллективных договоров, позаботиться о своей защищенности и проявить инициативу по составлению документа, заключающего в себе гарантии деловых отношений между руководителем и работниками предприятий и организаций независимо от форм собственности.

Специалисты профсоюза “Торговое Единство” готовы принять участие в собраниях трудовых коллективах с разъяснениями норм трудового законодательства и преимуществах коллективного договора как для работников, так и для работодателей.

Проверь, как соблюдаются твои трудовые права

36 или менее часов в неделю

Продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ст.92 ТК РФ

16 лет

Возраст с которого можно заключать трудовой договор ст.63 ТК РФ

40 часов в неделю

Нормальная продолжительность рабочего времени ст.91 ТК РФ

8 часов

Максимальная продолжительность ежедневной работы для тех, кто работает во вредных или опасных условиях ст.94 ТК РФ

35 часов в неделю

Сокращенная продолжительность рабочего времени  для работников в возрасте от 16 до 18 лет, а также для инвалидов | и  || группы ст.63 ТК РФ

4 часа

Максимальная продолжительность ежедневной работы для учащихся общеобразовательных и профессиональных учреждений в возрасте от 16 до 18 лет, совмещающих учебу с работой ст.94 ТК РФ

14 лет

Возраст, с которого можно, с согласия родителя заключать трудовой договор с учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда  ст.63 ТК РФ

24 часов в неделю

Продолжительность рабочего времени  для работников в возрасте до 16 ст.92 ТК РФ

2,5 часа

Максимальная продолжительность ежедневной работы для учащихся общеобразовательных и профессиональных учреждений в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающих учебу с работой ст.94 ТК РФ

0,5-2 часа

Минимальный и максимальный перерыв для отдыха и обеда ст.108 ТК РФ

28 календарных дней

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ст.113 ТК РФ

4 часа в течении двух дней

Не более этого времени может длиться работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя ст.99 ТК РФ

Меню
Заказать звонок
+
Жду звонка!